Tipos de líderes

Tipos de líderes y sus definiciones

Los líderes son una parte fundamental de una organización o proyecto, su gran importancia se basa principalmente en que es la persona que debe o que está encargada de guiar al resto para la consecución de un objetivo preestablecido. No obstante, existen ciertos aspectos que normalmente las personas desconocen sobre este “cargo”. 

Por este motivo, a continuación, te contamos todo lo que debes saber sobre los líderes.

¿Qué es un líder?

El líder es una persona encargada de guiar a un grupo de personas, para lograr una meta u objetivo. A grandes rasgos, este es el concepto de líder. Pero, conociendo esto, puede surgir una gran duda: ¿es lo mismo que liderazgo?

  • Diferencia entre líder y liderazgo

Como hemos dicho antes, un líder es una persona que tiene bajo su cargo a un equipo o grupo de personas, de las cuales es responsable, y que debe guiarlos para conseguir o lograr un objetivo. Sin embargo, no todos posee las cualidades de un líder, las cuales le permitirán influir e inspirar a las personas. A estas habilidades se le conoce como liderazgo.

En pocas palabras, el líder es la persona que tiene a su cargo a un grupo, mientras que, el liderazgo, son el grupo de habilidades que debe reunir dicha persona para motivar, inspirar e influir positivamente en el equipo, permitiéndoles así desarrollar su potencial y crecer como individuos.

Con esto claro, podemos pasar a lo siguiente. Si se te ha presentado la oportunidad de optar por el cargo de líder, es fundamental que conozcas los distintos tipos de líderes que existe, de modo que puedas elegir el modelo que más les convenga a todos.

Tipos de líderes

  • Líder autocrático

Como su nombre lo indica, este tipo de liderazgo se basa en el uso, y a veces abuso, de la autoridad. Generalmente, este líder no toma en cuenta, ni le da importancia, ni voz, a los trabajadores que están bajo su cargo. Las cosas se hacen cómo él lo ordena, y no pueden ser cuestionados. Tampoco está abierto a sugerencias, ni a que alguien lo contradiga. Sin embargo, no todo es negativo, ya que este tipo es apropiado para ciertas tareas o proyectos, pues el control que ejerce, y sus respectivas ventajas, son superiores a las desventajas.

  • Líder burocrático

El líder burocrático es aquel que sigue las reglas al pie de la letra, es decir, su liderazgo se basa en las normativas y lineamientos que establezcan los libros. Este tipo es muy bueno para trabajos o proyectos que involucren precisión o un alto riesgo, ya que se basa en respetar y seguir todas las reglas, sin permitir modificaciones ni nada por el estilo. Si el proyecto involucra manejo de máquinas peligrosas, o químicos, es importante que los procedimientos se lleven a cabo de manera precisa y de acuerdo a lo establecido por reglamentos.

Tipos de líderes
  • Líder carismático

Este es similar al líder transformacional, ya que puede influir de manera positiva en las personas. Es un líder con mucho carisma, y energía la cual transmite a sus seguidores. Aunque uno de los puntos negativos de este tipo, es que, en ocasiones, tiende a sobreestimarse a sí mismo, a creer más en sí mismo que en el resto del equipo, lo que puede generar problemas internos.

  • Líder democrático

Este, a diferencia del autoritario, sí toma en cuenta la opinión de sus seguidores. Aunque al final, la última palabra o decisión depende de él. Sin embargo, esto no le quita mérito, pues invita o le hace un llamado al equipo a que manifieste sus perspectivas, sugerencias, entre otras cosas, para brindarle así una visión de campo mayor y poder tomar mejores decisiones. Una de las ventajas de darle una voz a los trabajadores, es que sienten que ellos controlan su futuro, y el del proyecto, lo que les anima a trabajar más animados e inspirados.

  • Líder Laissez-faire

Este es parecido al anterior, pero llevado al extremo. La característica principal del líder Laissez-faire (déjalo ser) es que les brinda total libertad a las personas. Este tipo viene bien en situaciones en las cuales los miembros del equipo cuentan con muchísima experiencia, ya que no requieren lineamientos. Sin embargo, también tiene sus puntos negativos el darles total control a las personas sin realizarles supervisión. Aquí cada quien hace lo que le plazca.

  • Líder transformacional

Este es el preferido de todos, sin embargo, uno de los más difíciles de lograr. Este tipo de líder es el que inspira a las personas a desarrollar su potencial, les motiva a avanzar, muestra el ejemplo, el camino que se debe seguir. Además, estos tienen como objetivo que los lineamientos establecidos se lleven a cabo de la forma adecuada. Son uno de los favoritos de las empresas y grupos.